「勞動基準法修正案」已於今年(105年)12月6日晚間完成三讀，補正104年5月15日修法之缺漏。

立法院在去年5月15日修正「勞基法」，將勞工法定工時自今年起從雙週84時減至單週40時，但未規範如何落實週休二日；勞動部則於去年底配合修正「勞動基準法施行細則」，刪除機關學校已取消16年的7天國假。

但因部分雇主實施變形工時，致少數勞工既無週休二日，又喪失7天假。蔡英文總統因此在選前承諾，當選後將落實週休二日；民進黨團亦於選後退回馬政府的「砍假令」，暫時恢復7天假。

民進黨政府上任後為落實週休二日、全國國假一致，新修條文規定，勞工每7天除現有的一天例假外，新增一天休息日；休息日加班，須給足4小時或8小時工資，前2小時按平日工資多給1又1/3，第3小時起多給1又2/3，全日可獲2.58日的工資，優於現行的2日工資。勞工的國定假日則比照公務人員，再多休1天勞動節。

年資滿半年3天特休 前5年特休比現行多

在特休假部分，年資滿6個月就有3天、滿1年7天、滿2年增為10天、滿3年14天、滿5年15天、滿10年16天，之後逐年增加1天，直到滿24年30天。勞工在前5年的特休假總數，比現行多15天，且比公務員多7天。

為確保特休假「看得到、吃得到」，新修條文明訂，特休假由勞工排定，但雇主基於經營的急迫需求或勞工的個人因素，得協商調整；且每年度或離職前未休完的特休假，雇主應發給工資。勞資雙方若有爭議，由雇主負舉證責任。

為使輪班制勞工有充分之休息，新修條文規定，更換班次時應有11小時的休息；但考量交通事業可能因此遭受衝擊，該規定授權行政院訂定施行日。

若勞工舉發雇主違法，新修條文規定勞政機關應於60天內以書面回報處理情況，並應嚴守申訴人身分；如有洩密，將追究公務員的行政責任。

在雇主違反基本薪資、給薪、性別平等、工時、加班、休假、婦女從事夜間工作、職災等規範時，罰鍰從現行的2萬到30萬元，大幅提高為2萬到100萬元，且主管機關可依事業規模、違反人數或情節，加重罰鍰至150萬元。



資料來源：自由時報 

勞動部資源：
※ 勞動基準法修法常見問答集
※ 特別休假日數試算表
※ 加班費試算系統


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