1.依「到職日」
2.依「曆年」(1/1-12/31)
3.依「會計年度」
由於三種做法都符合一例一休規範，勞動部並沒要求一定要做那一種，而第一種依「到職日」的計算過於複雜及繁鎖，在一例一休上路前，雲端ERP B2的人事薪資功能也僅提供第二種「曆年」的計算方式，所以一例一休施行後，同樣維持「曆年」的做法，來看看是怎麼計算的吧！
小提醒：若想採第一種依「到職日」的做法，在系統操作時只能逐一計算，沒有其他快速的方法喔。
這裡另外提供勞動部的特別休假日數試算系統網址給大家參考：
https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
<例二>若員工103/05/15到職，106年的特休假如何計算呢？
答：
106/01/01~106/05/15，滿2年未滿3年，特休假為10*(5/12)=4.1，106/06/15~106/12/31，滿3年未滿5年，特休假為14*(7/12)=8，
106年特休=4.1+8=12.1天，系統會四捨五入計算，故106年該員工特休假為12天。
這樣是不是都清楚了呢？有興趣歡迎再看看其他一例一休的文章，也會更了解喔！
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