每到發薪時刻財務部門就更顯忙碌，不僅要核算年資考勤、計算勞健保，更要將工作績效、所得稅、跨行轉帳等事務做好，表單繁重又複雜常常讓主管一個頭兩個大。

公司規模小財務部門人力負荷已顯吃重，若是大者總喊人力不夠。現今勞退新制及二代健保對企業經營最直接的成本影響，光是人力精算以顯不足，唯有企業e化才能徹底翻轉過去人力資源的作業流程，提昇工作效率。

e-Go根據中小企業需求，設計最合適的人力資源系統，精緻度高，程式配套兼具廣度和深度，功能面如下:

一、 全勤獎金之發放，可配合遲到、早退、請假之條件及是否納入加班費給予設定。

二、 針對不同加班時段設定不同之薪資率，並可設定符合勞基法男女員工免扣所得稅之加班累計小時數。

三、 薪資計算之發放，可列印上半月或全月薪資冊、薪資條。

四、 可彈性設定各津貼及扣款項目之種類，亦可設定是否扣稅、列入底薪、固定金額或變動金額、上半月或下半月發放。

五、 可處理各種請假項目，依條件自行設定對底薪及全勤獎金之扣除方式。

對於老闆來說，人事管理是經營管理與組織發展的根本核心，人員薪資資訊越清楚，高階決策就可加快速度；績效考績越透明，薪資分配就不會被員工抱怨。

故結合中小企業所使用的e-Go人事模組是絕對必需的，經由全體連線與權限設定，人事薪資和人力資源資訊系統往往是企業ERP化的第一步唷。