目前新制勞基法「有四種加班費計算方式」：
●平常日加班：
第1-2小時加班費1/3倍、第3-4小時加班費2/3倍。
●休息日加班：
第1-2小時加班費1又1/3倍、第3-8小時加班費1又2/3倍，第9-12小時加班費1又2/3倍再加給本薪。
時數以4小時為一單位，加班不足4小時以4小時計算，加班第5到8小時，以8小時計算，加班第9到12小時，以12小時計算。
●國定假日或特休假加班：
加班1到8小時加班費2倍計算，以8小時計算；第9-12小時，每小時以2倍計算。
●例假日加班：
加班1到8小時加班費2倍計算，以8小時計算；第9-12小時，每小時以2倍計算。此外，需再加發一日補休。(非天災、事變或突發事件禁止於例假日工作，屬於違法事項，另應處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。)
簡單來說，平日加班費的計算並沒有改變，就是兩小時內按平日每小時工資加給1/3倍計算 ，第三個小時後加給則以2/3倍計算，最大的差異在於休息日加班費的計算方式，這部分也是勞檢最容易遭受罰鍰的部分。
新制勞基法上路時間較緊迫，目前勞動部規劃第1季為「宣導期」，第2季為「輔導期」；到了第三季開始「檢查期」，也就是說從「106年7月會嚴格查檢」喔。
新制罰鍰也從上限30萬大幅提高到100萬，授權主管機關可加罰1/2，最重可罰到150萬元，各位老闆和人資夥伴要多多注意，千萬別因小小的失誤而收到罰鍰唷。
實用密技：勞動部加班費試算系統
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